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Têm-se verificado, cada vez mais, alterações significativas no contexto profissional, no que diz respeito à gestão de pessoas. Atualmente, as empresas preocupam-se cada vez mais em fornecer um conjunto de incentivos interessantes aos seus trabalhadores.

Os trabalhadores não buscam apenas um trabalho bem remunerado. Procuram também um trabalho que lhes permita ter outro tipo de benefícios. Este benefícios permitem aumentar a sua satisfação e, consequentemente, a sua produtividade. Logo, têm também um impacto positivo nos resultados das empresas.

Neste artigo, falamos sobre os principais benefícios extrassalariais oferecidos em Portugal, e quais os mais valorizados pelos trabalhadores.

O que são benefícios extrassalariais? Qual a sua importância?

Os benefícios extrassalariais assumem um papel cada vez mais importante no contexto do mercado de trabalho. Estes complementos ao salário representam um fator relevante e decisivo na avaliação de uma proposta de emprego.

Assim, para além do salário anual, cada trabalhador pode ter acesso a benefícios extrassalariais. Estes permitem-lhe poupar em determinadas despesas e usufruir de vantagens que contribuem para a melhoria da sua qualidade de vida.

Quais são os principais benefícios extrassalariais em Portugal?

Cada empresa tem a sua própria política para atribuir benefícios flexíveis no trabalho. No entanto, alguns benefícios são mais comuns entre as entidades empregadoras portuguesas.

Alguns dos benefícios extrassalariais mais comuns nas empresas em Portugal são:

• Planos médicos ou seguros de saúde

Muitas empresas oferecem seguros de saúde com coberturas para os colaboradores e, por vezes, para os membros do seu agregado familiar.

• Ações de formação e desenvolvimento

Algumas empresas disponibilizam programas de formação profissional, reembolso de despesas com cursos e acesso a plataformas de aprendizagem.

• Acesso a infraestruturas e serviços

Muitas entidades patronais já disponibilizam ginásios, creches ou outros serviços dentro das suas instalações.

• Planos de pensões

Algumas empresas oferecem contribuições para planos de poupança reforma ou outros instrumentos financeiros de longo prazo.

• Dias de férias extra

Os colaboradores adquirem o direito a dias adicionais de férias com base na assiduidade ou em condições específicas negociadas.

• Apoio a despesas de educação

As entidades patronais podem optar por fornecer apoios como subsídios para creches, vales de infância ou vales de educação.

• Política automóvel

Em certas empresas, são fornecidas viaturas para uso profissional e/ou pessoal, especialmente em cargos de gestão ou comerciais. Outras empresas optam por fornecer subsídio de transporte.

• Reconhecimento profissional e experiências

As empresas podem reconhecer o bom desempenho dos trabalhadores através da realização de viagens de incentivo. A realização de eventos de team building é também essencial para promover o bom ambiente no trabalho.

No entanto, nem todas as empresas disponibilizam uma gama tão abrangente de benefícios.

Em muitos casos, os benefícios extrassalariais são mais limitados, incluindo:

• Subsídio de Refeição ou cartões de refeição
• Equipamento tecnológico para fins profissionais e pessoais
• Dia de aniversário remunerado
• Flexibilidade horária e trabalho remoto
• Descontos e parcerias
• Prémios e gratificações

A variedade e qualidade dos benefícios oferecidos são um reflexo do esforço das empresas em atrair e reter talento. Cada vez mais, as empresas procuram promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.

Quais os benefícios extrassalariais mais valorizados?

Os colaboradores tendem a dar prioridade a benefícios que promovam maior flexibilidade na gestão dos seus horários. Por isso, horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto são altamente valorizados. Este modelo permite-lhes explorar novos hobbies, investir em projetos pessoais ou gerir negócios paralelos.

Muitas das empresas que aderiram ao regime de trabalho remoto, acabam também por pagar uma compensação referente a despesas de teletrabalho. Estas têm como objetivo compensar o colaborador por conta do aumento de gastos que pode ocorrer em contexto de trabalho remoto.

De forma a contribuir para o desenvolvimento da carreira, também a formação profissional é um benefício muito valorizado pelos colaboradores. A formação permite aumentar as competências, o que abre portas a oportunidades de crescimento dentro ou fora da empresa. Logo, contribui para o sentimento de realização do próprio trabalhador.

Atualmente, também os seguros de saúde são um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Com as longas listas de espera do Serviço Nacional de Saúde, muitos recorrem ao setor privado para consultas ou cirurgias. No entanto, os custos podem ser elevados, tornando os seguros de saúde um fator decisivo na escolha de um novo emprego.

Os benefícios extrassalariais devem ser refletidos nos recibos de vencimento?

O recibo de vencimento deve conter informações referentes a todos os benefícios a que o trabalhador teve direito. Assim, ainda que alguns benefícios não se reflitam no valor líquido que o trabalhador recebe, estes devem ser mencionados nos recibos de vencimento.

A emissão destes recibos torna-se mais simples se recorrermos a softwares de Recursos Humanos, como o Centralgest Cloud. No nosso programa, a informação é processada de forma mais automatizada e os recibos são emitidos com os elementos exigidos por lei. Adira ao Centralgest Cloud, para beneficiar de uma solução simples e automatizada do processamento salarial.